Los integrantes de una organización que no están en pleno conocimiento y entendimiento del foco estratégico, entiéndase como el conjunto de valores de la empresa, su propósito, misión y visión: tienden a sentir que su quehacer diario no tiene mucho sentido.

Cuando no existe una necesidad por la formación constante los lideres no logran enfocar los esfuerzos de crecimiento, por ello las metas y objetivos a corto plazo que diseñan son desacertados (en ocasiones jamás se cumplen).

Todo lo anterior provoca desmotivación y estrés en los colaboradores producto de sus cargas laborales desproporcionadas y desviadas.

Así van aumentando los niveles de licencias medicas, ausentismo y alta rotación… exactamente la dirección opuesta al bienestar.

Por otro lado, sabemos que una empresa sin personal no es productiva, por lo tanto está encaminada al peor de los destinos.

Finalmente, podemos identificar y anunciar una correlación no causal entre Bienestar empresarial y Éxito empresarial.